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    正好，顶着罗斯切尔德大名的戴安，自然就成为了她第一个任务。

    因为戴安的到来，意外的打乱了王正的计划。

    本来他是想招聘一个合适的ceo，然后把初创团队组建的工作交给他来做。

    但是现在因为ceo还在实习，他就只能挑起这个任务，开始联系猎头公司招聘人事部门和财务部门。

    之前的几家公司和麦肯锡、海德思哲等猎头机构合作的很愉快，所以当然是继续保持下去。

    多花点儿钱没问题,    最起码招来的人能力方面是靠谱的。

    整个6月的下旬,    今年加州的天气热的离谱，王正却一天到晚忙到飞起。

    创业公司、尤其是同时管理多家创业公司,    简直不是人干的事儿。

    各种大大小小的事务实在是太多了，基本上没有清闲下来的机会。

    谷趤

    因为管理工作也是人在做，不是每一个ceo都可以把王正的计划完美的落实下去的。

    最省心的还是meta社区，谢莉尔·桑德伯格已经展现出了她强大的管理素质。

    有条不紊的在欧洲建立分公司，租用数据中心，打广告，业务上线，流程十分清晰。

    meta社区的国际扩张速度虽然不算快，但是增长非常稳定。

    按照谢莉尔的计划，三个月后，meta就可以扩张到亚洲区域了——当然，得避开大夏。

    史蒂夫·福德也不愧是前微軟msn业务的高管，做起微信也算是得心应手，而且此人非常能够体会王正的核心思想——闭环。

    他的管理风格在西海岸这边就显得相当激进，微信在全球化扩张的同时，又招聘了大量的研发人员。

    史蒂夫应该是受够了微軟msn的古板和不思进取，在功能研发上大刀阔斧，宣传策略也是十分积极——就是到处找茬。

    关键他就逮着老东家微軟一只羊薅毛。

    今儿个说ie浏览器太烂，我们微信受够了，招了多少多少人要重新开发一个。
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